○○金属
职工10人
产业废弃物回收
业・加工作业

由于工作待遇被降低（废止餐费补贴，
不能带薪休假，交通补贴的分配不合理，
工伤多发）生活困难

加入工会，对就业规则，确保工资明细
表进行指导。制作工伤资料，一边开展
学习会，一边自主与公司继续交涉。

○○（男）
30岁以上
小松岛市
运输公司
卡车司机

与全港湾德岛支部咨询。
公司以腰痛反复发作为由，于2009年12月
解雇。实际上不是腰痛而是颈椎突出。
希望公司撤回不当解雇。

加入工会。取得了解雇时住院医院的
诊断书。与联合中心一起在劳基署取得了
就业规则。和律师商量，决定以劳动审判
提起诉讼。

○○（男）
30岁以上
现居东京都（徳岛
出身）
外资企业的服务业
办公文职

在东京工作的儿子因在公司遭到职权骚扰
而闭门不出，定期去医院的精神内科接受
治疗。现在停职中。虽然没有打算复职，
但是希望公司道歉。后来，儿子本人也有
打电话来。

经与老家的母亲谈话得知，儿子本人在宴
会时要求女同事斟酒等进行了性骚扰成为
纠纷的开始，后来被劝告离职。我们向他
介绍了东京的工会。这时，情况发生了变化。
他接受了改变自己想法的指导。

○○（女）
50岁以上
徳岛市
私营医院的护士

从事护士工作37年。因1月
感冒休息了两天半，而被说
从２月开始可以不用来上班了。
现在补休年假，希望医院付清退职金。
不想再回去工作了。

据说平时也饱受职权骚扰，被骂“磨磨蹭蹭“
本人也说有时工作不太顺利，没有看过
就业规则之类的。
她加入工会与医院交涉，但由于要连续缴纳
工会费而停滞了。
然后我们推荐她自己从劳基署拿终
业规则，并劝她确认有关退职金的规定。

○○（男）
30岁以上
吉野川市
○○产业
营业员

刚进公司时定的工资是基本工资＋提成
（售卖业绩）但是公司没有支付足额提
成，有时连基本工资也不足额支付。
打算离职，但是想拿回应得工资。

加入工会。向公司提出就业规则，劳动
契约书，未支付工资的请求书。
公司在交涉时提出了临时制作的就业规
则。公司虽然同意支付营业时的用车费
用，但以支付的提成合理为由拒绝支付
要求的提成。现在仍在交涉当中。

○○（男）
50岁以上
阿南市
隧道工程承包
公司
从事土木工程

从事在山区建设隧道的工作。
在新年休假时返回阿南老家，
骑自行车时受伤而住院。
现在仍在住院。１月让儿子带着去了
岛根，但是被所长提出了解雇
通告（2月末）。
现在停职中，如果被解雇的话，
土木保险（3月末）就不可以再使用。
不知道该怎么办。

据说在山区的隧道工程过了３月也可以继续。
公司想雇用代替的工人，但是由于停职是
正当的权利，推荐他加入工会，让公司
撤回解雇。
一旦劝他来联合中心，
但是没有来。

○○（女）
45岁左右
德岛市
团体职员

虽然在国营的公民馆工作，但是
变成了指定管理者制度。
对以后发生什么事感到不安。

现在很多国营设施都采用指定管理者制度，
委托民间经营。我们告诉她，如今虽然没
有发生利益损害，但是有必要注意劳动条
件的变更，并为此做好相应的准备。
并且给她寄送了德岛县的指定管理者制度
的资料。

○○（男）
50岁以上
德岛市
金融机关的子公司
收款・ATM管理・
公司内包裹快递等

高速船乘务因修桥而停止。因而
转行到银行的外包公司上班。
由于警备法的修改，ATM业务
不能再被外包，因此进入总公司银行工作。
工作内容不变。然而，50岁时公司提出
５７岁开始只支付60％工资的就业规则。

如果公司代表陈述意见，向劳基署提出就业
规则的更改就会被法律认同生效。
而且，已经有３人被降了工资。
很多公司有超过50岁就降低工资的规定。
但是，降低到工资的60％也太不合乎情理了。